Зміст
Тепер коли все готово і кандидат прийшов, потрібно провести інтерв’ю правильно. Зробіть все, щоб ваш співрозмовник відчув себе спокійно та розслаблено, бо так оцінити його не вдасться. Ну що ж, ось і добігла кінця наша захоплююча подорож по світу успішних співбесід. 🚀 Тепер я впевнений, що ви озброєні передовими знаннями і готові проводити інтерв’ю на абсолютно новому Вакансії IT компанії WizardsDev рівні. Пам’ятайте, кожна співбесіда – це шанс відкрити для свого бізнесу талановитих та перспективних співробітників.
Розробка правильних питань
Обговоріть конкретний випадок, коли ви залишилися на шляху. Розкажіть про важливість і терміновість проектів, над якими ви працювали, і про те, як ви відповідно розподіляли свій час. Поясніть, як ви залишаєтесь організованими та зосередженими на роботі, яка вас чекає.
«Що ви знаєте про нашу компанію»?
Їм пропонується зробити приклад їхньої роботи за певним завданням. Якщо ви хочете організувати практичне завдання, то пам’ятайте, що воно має максимально наближене до реальності і того, чим повинен займатися працівник такої посади. Не варто покладатися на власну пам’ять і довіряти загальним враженням. Записуйте відповіді кандидата, а потім спокійно й послідовно їх аналізуйте.
😎 Підготовка до онлайн-співбесіди
Зокрема, вони самі їдуть на популярні курорти, а тоді обурюються, що там – ніде яблуку впасти. Щоб стати успішним власником інтернет-магазину, важливо не тільки правильно налаштувати бізнес-пр… Ви коли-небудь замислювалися, чому одні команди досягають успіху, а інші – ні? Це допомагає уникнути непорозумінь та організує міцну співпрацю. Потрібно розуміти, що кандидат також оцінює компанію і ухвалює рішення про те, чи хоче він працювати з вами.
Про що потрібно запитати кандидата?
Можете відповісти, що цінуєте атмосферу підтримки та взаємодопомоги у команді. Також можете додати, що завжди допомагали колегам на попередній роботі, і це позитивно відображалося на робочому процесі. А більш докладну відповідь на питання про те, що не потрібно робити на співбесіді, читайте в нашій статті.
Під час співбесіди людині описують певну ситуацію, яку вона повинна розв’язати. За допомогою кейса можна зрозуміти ключовий момент — як кандидат мислить. За підсумками співбесіди складається шкала компетенцій, яка демонструє ключові характеристики кандидата. Кожний кандидат буде володіти різними компетенціями, тому важливо заздалегідь скласти перелік компетенцій, які обов’язкові для конкретної посади. Нерідко кадрова робота спонукає рекрутера експериментувати з форматами. Одного виду співбесіди в арсеналі спеціаліста точно буде замало.
Яким курортам найбільше “дісталося” від туристів
Домагаючись кращої для себе пропозиції, не зациклюйтеся на окладі, є безліч інших варіантів компенсації. Наприклад, якщо ви розробник-початківець, то подумайте про практику, яку зможете отримати, досвідченого наставника, який буде вам допомагати рости. Якщо ви вже бувалий, то предметом переговорів можуть бути премії, бонуси, опціони, страхування, допомога з релокейтом та інші вигоди. Фінансові питання правильніше обговорювати на співбесіді після того, як ви дізнаєтесь про свої посадові обов’язки. Тільки не починайте розмову з рекрутером із теми зарплати — нехай це питання прозвучить не першим.
Тому варто завчасно вибрати і протестувати хоча б 2-3 варіанти – під конкретне завдання/специфіку посади. Давайте більш предметно розглянемо кожний з цих видів співбесіди. Для більш коректної оцінки варто спитати кандидата про ситуації з минулого та як він у них поводився. Дуже добре, якщо така ситуація буде не одна, а кілька.
Запропонуйте кандидату води / кави, місце, куди можна покласти речі. Дайте йому кілька хвилин, щоби розслабитися і відчути себе трохи комфортніше. Поцікавтеся, чи швидко кандидат вас знайшов, чи легко було дістатися до офісу. Я пам’ятаю, був випадок, коли на співбесіду прийшов кандидат, який на перший погляд справляв враження недосвідченого та нерішучого.
Розглянемо, які види і методи співбесід бувають, їх переваги і особливості, приклади базових запитань та інші деталі, які слід тримати у фокусі. Не тільки рекрутерам-початківцям потрібно готуватися до співбесіди. У більшості випадків так роблять і вже HR-менеджери. Багато що залежить від вакансії, якої потребують працівники.
Ви коли-небудь замислювалися, чому деякі команди досягли вершин успіху? Коли відпустка нарешті настала, а бізнес залишається без твого контролю, чи можна бути впевненим,… Рішення прийшло раптово, як осяяння, але як зрозуміти, що воно правильне? Мої тексти – це путівники в лабіринті автоматизації інтернет-торгівлі. Тут кожна фраза є ключем до захоплюючого світу ефективного бізнесу онлайн.
Подякуйте кандидату за розмову, назвіть конкретні терміни, коли ви повідомите йому про своє рішення. Або домовтеся про те, що якщо протягом певного часу ви не вийдете на зв’язок, значить, відповідь негативна. Так чи інакше, не залишайте шукача непоінформованим. Таке всебічне розуміння як допомагає приймати обгрунтовані рішення, а й гарантує, що ви наймете правильних кандидатів, які зроблять значний внесок у успіх вашої організації. Я переконаний що кандидати, які плутаються у відповідях або відповідають однозначно, викликають обґрунтовані сумніви. Наприклад, коли кандидат відповідає щось на кшталт “Не знаю” чи “Я про це не думав”, це може свідчити про недостатню підготовку чи низьку мотивацію.
Сподіваюся, що мої рекомендації допоможуть вам провести співбесіду на високому рівні та вибрати дійсно гідного кандидата. Не варто постити у соціальних мережах фото з шаленого відпочинку в Карпатах чи чергової вечірки у друзів. Варто потурбуватися про те, щоб Ваше онлайн- життя не вплинуло негативно на результат співбесіди. Якщо ви витратили час на відточування професійних навичок, то можете сказати наступне. Воно ніби підбиває підсумки ваших переговорів, демонструє ваші ділові якості та готовність до співпраці. Тут варто обговорити, коли та в яких випадках відбуваються перегляди фінансової компенсації.
В одному експерименті вчені намагалися зрозуміти причину, чому нервові кандидати рідше одержують бажане місце роботи. Як виявилося, шанси таких людей зменшує не нервова поведінка, а той факт, що вони видаються менш привітними, компетентними та навіть наляканими. Перш за все, важливо правильно себе налаштувати й закласти в повідомлення правильні сенси. Я вважаю, що відмову варто сприймати не з погляду “я роблю щось погане”, а навпаки — “я допомагаю людині дізнатися щось про себе завдяки фідбеку”. Запитання допоможуть з’ясувати, чи зможе людина виконувати поставлені обов’язки й чи поділятиме цінності компанії.
- Дізнайтеся конкретні факти, що підтверджують результативність співробітника.
- Це допомагає мені сформулювати ключові питання заздалегідь і зрозуміти, на які аспекти необхідно звернути увагу.
- Ефективна співбесіда вимагає також ретельної організаційної підготовки.
- 🧠 Нагадайте собі, що всі люди різні і поводяться по- різному у стресових ситуаціях.
- Тепер ви знаєте, як якісно та ефективно проводити співбесіди.
- Наприклад, перевіряю навички роботи з певними програмами та інструментами, а також оцінюю рівень комунікативних навичок та вміння працювати у команді.
Детально поясніть, що потрібно буде робити, чому варто вибрати вашу компанію, які переваги роботи з вами. Що більше кандидат зацікавлений у вашій вакансії, то вище в нього рівень стресу, тому скромний або недосвідчений кандидат може не розкритися. Щоби спілкування було комфортним, усуньте бар’єр недовіри.
Завдяки такому підходу до кадрового забезпечення, компанія змогла скоротити плинність кадрів на 90%. Співробітники повністю залучені в процес відбору, а потенційний кандидат інтегрується в співтовариство ще до свого першого робочого дня в офісі. У числі переваг такого методу – перевірка швидкості мислення і здатності думати в складних умовах. Але є і недоліки – потрібно проводити панельну співбесіду і збирати експертів, а обробляти результати такої роботи не завжди просто. У пріоритеті – творчіі здібності і психологічний портрет кандидата. Формати – тестування, розмова в неформальній обстановці, презентація компанії з питаннями про те, що б вчинив кандидат у тій чи іншій ситуації.
Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/